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保安派驻服务的四点要求

来源: 时间:2017-03-01 09:11:11 次数:

保安队伍作为保安服务业的主体,在“保社会平安、为人民服务”中发挥着举足轻重的作用。我公司现有保安从业人员近1600余人,保安队伍由大大小小的分队、班组组成,量多、线长、人员分布广,且情况复杂,在如此现状下,要担负起为社会治安防范的重任,凝聚团队人心、稳定保安队伍显得尤为重要。那要如何使我们的保安队伍凝聚人心、提高队员团队意识,关键是要改变管理理念,坚持以人为本,营造出和谐快乐的氛围。现结合公司各所派驻点工作实际,提出以下几点:
    一是关心队员的工作和生活。要“急队员所急、想队员所想”,时刻关心队员的工作和生活状况,想方设法为队员解决实际困难,提供力所能及的帮助,让队员感到保安团队大家庭的温馨。
    二是丰富队员的业余文化生活。要适时组织开展各类业务培训和文体活动,如灭火演练、拔河比赛等,使大家在各类学习活动中,有了相互沟通和交流的机会,队员上下也拧成了一股绳,“心往一处想、劲往一处使”。
    三是定期召开分队、班组工作会议。每周、每月要定期召开小会、大会,总结工作成效、布置当前工作,优化人员配置,认真听取每位队员的意见和建议,鼓励其讲心里话。希望以每次会议为契机,来达到相互磨合、充分调动和发挥每位队员的工作积极性、创造性,使分队、班组人员团结一心。
    四是要加强岗前、岗后的培训教育。对新入职队员来说,在学习教育中职业道德教育是他们的第一课,使其树立正确的人生观和价值观,在队伍中形成爱岗敬业、忠于职守的工作服务理念,队员之间要相互友爱、互帮互助。同时,各大队、分队的管理者要经常深入基层第一线,与队员交谈,了解其思想波动,调节好队员心态,以达到最佳工作状态,使在工作中更有活力、更有凝聚力。
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